Active Sourcing einfach erklärt

Was versteht man unter Active Sourcing?

Active Sourcing, auch als aktive Personalbeschaffung oder proaktive Talentakquise bezeichnet, ist ein gezielter Ansatz zur Identifizierung und Gewinnung von qualifizierten Fachkräften für offene Stellen in einem Unternehmen. Diese Methode unterscheidet sich von der passiven Personalbeschaffung, bei der Unternehmen auf Bewerbungen reagieren, die von Kandidaten eingereicht werden. Stattdessen gehen Unternehmen beim Active Sourcing aktiv auf potenzielle Kandidaten zu, um sie für ihr Unternehmen zu gewinnen. 

Hier sind einige wichtige Aspekte und Schritte im Active Sourcing:

Talentidentifikation:
Active Sourcing beginnt mit der Identifizierung von potenziellen Kandidaten, die die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen für eine bestimmte Position mitbringen könnten. Dies kann durch die Nutzung von Online-Plattformen wie beruflichen Netzwerken (z.B. LinkedIn), Jobbörsen, sozialen Medien und anderen Ressourcen geschehen.

Kontaktaufnahme:
Nachdem potenzielle Kandidaten gefunden wurden, nehmen Active Sourcer Kontakt mit ihnen auf. Dies kann durch persönliche Nachrichten, E-Mails oder Anrufe geschehen. Der Zweck dieser Kontaktaufnahme besteht darin, das Interesse des Kandidaten an einer möglichen beruflichen Veränderung zu wecken und Informationen über die offene Stelle sowie das Unternehmen bereitzustellen.

Beziehungsaufbau:
Active Sourcer versuchen, eine positive Beziehung zu den potenziellen Kandidaten aufzubauen. Dies beinhaltet das Verständnis ihrer beruflichen Ziele, ihrer Bedürfnisse und Erwartungen.

Überzeugung und Angebot:
Wenn ein potenzieller Kandidat Interesse an einer Position zeigt, wird ihm ein formelles Stellenangebot gemacht. Active Sourcer können auch bei Verhandlungen über Vergütung und Arbeitsbedingungen unterstützen, um den Einstellungsprozess zu erleichtern.

Onboarding:
Nach der Zustimmung des Kandidaten erfolgt der Onboarding-Prozess, bei dem der neue Mitarbeiter in das Unternehmen eingeführt und auf seine Aufgaben vorbereitet wird.

Active Sourcing hat den Vorteil, dass es Unternehmen ermöglicht aktiv nach den besten Talenten zu suchen, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten. Es kann besonders in wettbewerbsintensiven Branchen und für Positionen mit speziellen Anforderungen von Vorteil sein. Allerdings erfordert Active Sourcing Zeit, Ressourcen und Geschicklichkeit im Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass dieser Ansatz im Einklang mit den Datenschutzbestimmungen und den ethischen Standards steht.

*Genderhinweis zur besseren Leserlichkeit